Formateur indépendant : Quel avenir ?

Je m'appelle Samir et j'entreprends actuellement une formation FPA sur une plateforme digitale learning.

J'ai créé ce site internet pour assurer ma veille professionnelle, ce site est alimenté par des flux RSS externes.

Je ne veux pas jouer les Cassandre, c'est juste une réflexion personnelle sur l'évolution du métier de formateur dans les années à venir.

1. L'annonce du gouvernement pour renforcer le contrôle administratif et budgétaire des OF.
2. Les contraintes administratives et financières des OF.
3. La réforme VAE à venir.
4. La possibilité qu'une formation ne soit pas finançable à 100 % du CPF ( le futur stagiaire va financer une partie de sa formation).
5. Le coût lié à la certification ( audit par un organisme / 3 ans)
6. L'émergence du digital learning, ( créer des parcours de Blended Learning ou des modules de e-learning)  accentuée par la période passée de confinement mais pas que, c'est aussi une évolution sociétale.
7. Un rapport parlementaire parle du gouffre financier du CPF.

L'âge d'or est-il révolu? La corne d'abondance va-t-elle se tarir?

En tout état de cause, un formateur indépendant peut s'interroger sur la continuité de son activité avec son statut actuel.

D'autant plus que les entreprises mettent en place progressivement leur propre service de formation en interne.

Depuis la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, beaucoup de formateurs sont passés à la lessiveuse, les rescapés ont dû se faire accompagner pour obtenir la certification QUALIOPI, où se former à la  certification, garder un œil vigilant sur les documents administratifs et financiers ce qui représente un effort conséquent et chronophage.

Pour ceux qui n'ont pas fait l'effort d'adaptation : passer en sous-traitance ou devenir salarié d'un organisme de formation.

Évidemment ces préconisations s'adressent aux formateurs qui visent les financements publics, si vous êtes actuellement assis sur des contrats privé prenez garde que vos commanditaires n'exigent pas demain que leurs collaborateurs mobilise le CPF

Alors que faire ?

• Se former pour acquérir ces nouvelles compétences.

L'union fait la force

• S’associer avec des personnes qui possèdent les compétences requises.
• Rejoindre un groupement de formateur indépendant pour mutualiser la gestion des dossiers de formation, des dossiers de financements, gérer la conformité des documents Qualiopi, répondre aux appels d'offres, déposer un bilan pédagogique et financier.
• S'adapter aux digital learning, et surtout ne pas penser qu'un dispositif présentielle puisse être transposable au distanciel.
• Numériser le parcours de formation des apprenants
• Acquérir de nouvelles compétences pour pouvoir offrir un parcours pédagogique qui s'inscrit dans un plan de carrière.
• Répondre aux exigences réglementaires tout en demeurant compétitif et rentable, la survie du formateur dépend de ce postulat.

Samir Joheir

L'objectif SMART est-il adapté aux formations digital learning ?